社員教育の重要性

今日の職場では、雇用主は、競争の激しい、絶え間なく変化する職場環境で成功するために、スタッフが最新の知識とスキルについて最新であることを確認する必要があります。これは、トレーニングは従業員が新しいスキルを開発するのに役立つだけでなく、仕事でのパフォーマンスと効率を向上させるのにも役立つためです。 .仕事の満足度を高めることから、より高いレベルのタスクを実行するために必要なスキルと知識を埋めることまで、トレーニングの機会により、彼らは専門的な目標に向かってより意欲的になることができます.

新人・若手社員研修

Vork Health では、新人または後輩のスタッフがスキルと知識を向上させるのを支援するために、定期的なビジネス トレーニングが必要であり、特定の期間に割り当てられます。たとえば、下の図は、2022 年 5 月 9 日に第三者が主催した国際ビジネスにおけるコミュニケーション スキル トレーニングを示しています。今回は後輩営業をお招きして研修を行い、バックグラウンドの異なるお客様と接する際の様々な売り方や交渉術を体験していただきました。

上級職・管理職向け研修

ジュニアスタッフのトレーニングとは別に、Vork health は上級スタッフと管理職のトレーニングに非常に重点を置いています。管理職に、彼らがすでに知っている以上のスキルと知識を開発するのに役立つトレーニングを実施することにより、これらの管理職が職場でより複雑な責任を負うようになる可能性があります。さらに、経験豊富なスタッフに対する定期的なトレーニングは、仕事の優先順位をより効果的に管理する方法を学ぶのに役立ちます。

下の写真は、アリババグループがシニアスタッフとシニアマネージャーを対象に設計したトレーニングで、このような困難な経済環境で新しい形態のビジネスを開発するよう促します。